Un voyage ensemble qui résonne au bon moment, au bon endroit


Redonner du sens à la fonction managériale, partager approches, méthodes et outils au service du bien commun, essaimer les bonnes pratiques afin de permettre à chaque manager d’embrasser son leadership, de susciter élan et engagement, de stimuler la puissance de ses équipes pour créer de la valeur durable.

Parce que les défis de l’entreprise sont aujourd’hui multiples et complexes, notre offre est pensée plurielle.

A composer selon vos besoins pour instiller la transformation au sein de votre organisation.

Ponctuelles ou pour un temps plus consistant, nos interventions s’inscrivent dans une démarche de complémentarité, au service du développement et de l’autonomie des équipes.





Facilitation-Conseil

Pour faciliter l’émergence de vos solutions

Des actions/évènements ponctuels adaptés à vos enjeux et à votre art de vivre la puissance du collectif


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Formation Action

Pour vous créer de nouveaux horizons

Une offre de formation s’appuyant sur la pédagogie expérientielle pour un renouvellement durable


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Accompagnement - Entwining

Pour nourrir vos Leaderships

L’accompagnement individuel ou de groupes restreints pour libérer les talents et ancrer la transformation


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Engagement sociétal

Pour contribuer à la propagation de talents inspirés

Une offre de prestations et d’accompagnement pour ce que nous vivons comme notre responsabilité sociale


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A propos de HCS Conseils

Crée en 2013, HCS Conseil est une structure dédiée à l’accompagnement de la communauté managériale. Nous contribuons au développement de son art et de ses talents en intégrant les dimensions multiples du leadership en phase avec la complexité actuelle des entreprises. Nous intervenons au travers d’actions favorisant sa capacité intrinsèque à stimuler la puissance du collectif pour accompagner des transformations profondes et durables dans un monde en pleine mutation.

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Fondement

« Le travail d’analyse conduit à envisager différemment l’étude de l’entreprise et à examiner ensemble les éléments économiques, les pratiques de gestion, la sociologie du travail et des organisations et les effets psychologiques conscients et inconscients. Ces différents éléments forment un tout, un ensemble, un système. Les actions de changement, les pratiques d’intervention et de formation doivent permettre de saisir cette totalité ».

Vincent de Gaulejac
(Le coût de l’excellence)

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